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龙岩武平县因地制宜推进政府专职消防队伍建设

发布时间:2018-08-02 17:34:05   字号:【】 【】 【】    文章来源:

  本网讯 (邱玉香)近年来,龙岩市武平县政府立足本地警情、社情和灾情的特点,以多种形式破解乡镇专职队建队编制难题,发挥现役部队联勤联训优势,突破区域经济条件限制,推动政府专职消防队队伍迅速发展壮大。
  专题调研破解建队机制难题。2016年以来,县政府先后8次组织调研乡镇专职消防队伍建设工作,每年政府常务会专题听取十方专职队建设情况汇报,将专职消防队建设作为“平安武平”建设重点工程强力推进。同时,大队积极协调政府专职队事业编制建队;目前,十方政府专职消防站不仅有效解决消防站建设不足的问题,也进一步提升武平消防大队在灭火救灾、抢险救援、处置突发事件中的快速反应能力,为地方经济建设和人民群众生命财产安全提供有力的保障。
  提高待遇破解难招难留瓶颈。为提高职业待遇保障,大队积极向当地政府请示汇报,反映专职消防队伍建设中遇到的实际困难,协调当地财政部门解决工资问题,提高政府专职消防员的福利待遇;及时修订完善《武平县公安消防大队专职消防员管理办法》,实行月休8天,周末轮休和一次性休假相结合制度,并严格按照相应标准对政府专职消防员的着装和标识等进行发放和补充,规范警容警姿,提高政府专职消防员的责任感和荣誉感。
  多维手段促进素质效能提升。在思想教育上,消防大队通过开展职业观教育,深度挖掘政府专职消防队伍先进典型,依托榜样作用激励全体人员。在日常管理上,大队选拔优秀现役官兵担任专职队班长或副班长职务参与管理,使班长骨干独立开展谈心、组织文体活动等工作、召开队务会、班务会,让他们参与工作讲评,树立政府专职消防员的主人翁意识。在职务晋升上,设置了班长、执勤中队长助理、中队长等管理岗位,拓展了一线执勤政府专职消防员的发展空间。同时,大队通过细化岗位分工,建立岗位等级制度,设置不同难易程度的技能考核认证以及不同岗位的福利补贴,形成了梯次化、分工化的培训模式,让每位政府专职队员在职业成长中的各个阶段都能够尽其所能。同时定期组织开展政治理论和业务工作培训,按照部队精细化管理原则组织专职人员认真学习法律法规、条令条例以及接处警工作规范、灭火救援等理论知识,有效提升了专职人员的综合素质。
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