南平
主办:中共龙岩市委政法委员会 龙岩市社会管理综合治理委员会办公室
今天是 天气:
市直部门
县级频道

在单位无报酬体验学习 是否与单位形成劳动关系?

发布时间:2016-04-28 15:53:30   字号:【】 【】 【】    文章来源:

  本网讯 因不具备从业所需资质,选择在单位不领取报酬体验式工作,此种情况下员工和单位间是否存在劳动关系?近日,永定区法院审结的一起劳动争议纠纷案件给出了答案,从事无报酬的劳动不符合劳动关系成立的要件,据此驳回了原告的诉讼请求。
  2014年7月,晓花(化名)从医学高等专科学校毕业,想要到某国企下属矿区医院工作,但因其未取得护士执业资格证书而未被招聘。被拒后,其父亲托熟人请求先到医院自行学习护理相关实际操作流程,边学习边准备考取护士资格证。同年8月1日,晓花开始在矿区医院内科学习,期间她仅需白天到场,不参加晚班,医院也未向她发放过工资、福利待遇和补贴。哪料在医院体验学习三个月之际晓花不幸遭遇车祸,呈植物人状态。2015年11月,其父母作为法定代理人一纸诉状将医院所属国企告上法庭,要求法院确认晓花与被告存在劳动关系。
  法院经审理认为,根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的情况下,劳动关系的成立需要同时具备下列情形:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告主张其于2014年8月1日起在被告处从事护士工作,但原告尚未通过护士执业资格考试,未取得护士执业证书,不能从事护士职业。从原告仅参加白天班而无需参加晚班情况,也可体现被告未将其作为一名护士使用。原告在未取得护士执业资格前到被告医院学习,与被告间不属用工关系。事实上,被告也未向原告支付报酬,原告虽有在被告医院参加白天班,但在近三个月的时间里原告从未取得被告支付的劳动报酬,而且被告目前并不存在拖欠职工工资的情形,原告未取得工资不属于被拖欠而致,原告所从事的并不是有报酬的劳动,不具备劳动关系成立的要件,因此,不能认定原告与被告之间存在劳动关系。
【收藏】打印】 【关闭


主办:中共龙岩市委政法委员会 龙岩市社会管理综合治理委员会办公室
版权所有 2013 © 龙岩长安网 闽ICP备09060655号